Vereniging Effecten Uitgevende Ondernemingen
Welkom
Welkom op de website van de VEUO, de vereniging van en voor beursgenoteerde ondernemingen in Nederland.
Hier vindt u informatie over wie wij zijn, wat wij doen en waar wij voor staan. Daarnaast leest u hier over recente ontwikkelingen met name gerelateerd aan de corporate governance van Nederlandse beursondernemingen.
Hebt u na het bezoeken van de website nog vragen, neemt u dan vooral contact met ons op
via secretariaat@veuo.nl of T: 020-577 1010.
lees meer
Hier vindt u informatie over wie wij zijn, wat wij doen en waar wij voor staan. Daarnaast leest u hier over recente ontwikkelingen met name gerelateerd aan de corporate governance van Nederlandse beursondernemingen.
Hebt u na het bezoeken van de website nog vragen, neemt u dan vooral contact met ons op
via secretariaat@veuo.nl of T: 020-577 1010.
Wetsvoorstel 250 dagen wettelijke bedenktijd aangenomen in Tweede Kamer
Op 8 september 2020 is het 250 dagen bedenktijd wetsvoorstel aangenomen in de Tweede Kamer. Kort samengevat heeft de bedenktijd als doel het bestuur van een beursvennootschap meer tijd en rust te gunnen voor de inventarisatie en weging van de belangen van de onderneming en haar stakeholders in de volgende situaties:- a) Agenderingsverzoek: in geval van een verzoek van een aandeelhouder om benoeming, schorsing of ontslag van één of meer bestuurders/commissarissen of een daarmee verband houdende statutenwijziging, welk verzoek wezenlijk in strijd is met het belang van de vennootschap.
- b) Vijandig bod: In geval van een vijandig bod op de aandelen van de vennootschap, welk bod wezenlijk in strijd is met het belang van de vennootschap.
Na inroeping van de (maximaal) 250 dagen bedenktijd wordt de bevoegdheid van de AVA tot benoeming, schorsing of ontslag van bestuurders/commissarissen of een statutenwijziging die daarop ziet, opgeschort.
Amendementen en moties
In aanvulling op het wetsvoorstel zijn er diverse amendementen en moties aangenomen. Zie hieronder in "lees meer" nadere informatie.
Het is nu wachten op de verdere behandeling van dit voorstel in de Eerste Kamer.
VEUO reageert op consultatie
inzake Diversiteitsregeling
Eind april 2020 is het Voorontwerp wetsvoorstel inzake 'Diversiteit in de top' en de bijbehorende consultatie gepubliceerd. Dit voorstel bevat een nadere uitwerking van het in september 2019 gepubliceerde SER advies. inzake Diversiteitsregeling
De VEUO onderkent én ondersteunt het belang van diversiteit volledig; in de reactie op de consultatie heeft de VEUO echter wel een aantal voor de praktijk relevante kanttekeningen geplaatst bij de wijze waarop de ontwerpregeling nu is vorm gegeven. Zo wordt er bijvoorbeeld aandacht gevraagd voor:
- de werking van het ingroeiquotum bij one tier boards;
- de onduidelijkheid omtrent de verhoging van het 30% quotum naar 'ten minste 1/3e', in samenhang met de bijbehorende 'afrondingsregeling' die veelal in een nog hogere quotum resulteert;
- de wenselijkheid om 'grote' groepsmaatschappijen binnen het concern van een beursonderneming uit te zonderen van de verplichting om zelf (naast de concernleiding) ambitieuze streefcijfers te moeten stellen indien de moedermaatschappij al een beleid voor de gehele organisatie heeft;
- de wenselijkheid om de rapportageverplichtingen die op vennootschappen worden gelegd over de naleving van de doelstellingen zoveel mogelijk via één kanaal te faciliteren; het voorstel lijkt nu namelijk nog te voorzien in twee separate rapportagelijnen.
De VEUO reactie op de consultatie over dit voorstel kunt u hier raadplegen. Deze reactie, en de overige reacties, op de consultatie kunnen ook hier worden geraadpleegd.
